广杰科技拥有劳务派遣资质，我司可根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作，将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。实现劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
01 完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
02 转移派遣
由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再有派遣公司与员工签订（劳动合同），并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
03 减员派遣
指企业对自行招募或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
04 试用期派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选拔人才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
05 短期派遣
用人单位与劳动派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实呗派遣的人才。
06 项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业平庸相关的专业技术人才。
07 晚间派遣
用人单位利用网上的特定时间，获得急需的人才。
08 钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员
09 双休日派遣
以周六日为基本计价的单位派遣人员。
10 集体派遣
国有企业事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体的派遣给第三方。
